La finta malattia di un dipendente può portare al licenziamento per giusta causa. 

Si parla di falsa malattia quando un lavoratore dipendente si assenta dal lavoro simulando la temporanea impossibilità di svolgere l’attività a causa di una patologia o di una condizione fisiologica.

L’attività investigativa è finalizzata a supportare il datore di lavoro nella raccolta di prove producibili circa la violazione di cui sopra; l’accertamento di tale circostanza permette all’imprenditore di avviare le procedure di licenziamento per giusta causa del dipendente infedele.