Il più approfondito di tutti i report

INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT è la puntuale risposta alla sempre più frequente necessità di avvalorare elementi investigativi, di fare benchmarking, di ottenere Due Diligence Reputazionale o Background Check di fornitori.

INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT è in grado di soddisfare le esigenze informative più complesse di imprenditori e Liberi Professionisti.

Le ricerche che integrano INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT sono condotte da Servizisicuri.com con tutte le tecniche previste dalla storica disciplina, attraverso la consultazione di fonti aperte e nel massimo rigore dalla legge consentito.

Servizisicuri.com è in possesso di Licenza di Pubblica sicurezza ed eroga INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT esclusivamente a fronte di un diritto giuridicamente rilevante.

Le fonti della ricerca

dati pubblici

dati pubblici

forum

forum

social

social

foto e video

foto e video

metadati

metadati

risorse web

risorse web

posizioni

posizioni

indirizzi ip

indirizzi ip

media

media

Le attività di ricerca con metodologia OSINT, acronimo di Open Source Intelligence, sono la base del successo di INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT, il più approfondito di tutti i report disponibili

I campi di maggior interesse

forense

forense

investigativo

investigativo

sicurezza informatica

sicurezza informatica

risorse umane

risorse umane

commerciale

commerciale

INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT può quindi essere un valido ausilio per verificare il profilo di un candidato ad un ruolo lavorativo strategico, di un dipendente già in organico, di un collaboratore esterno o di un concorrente ed è spesso utilizzato anche in presunti casi di concorrenza sleale, nonché per accertare eventuali relazioni e connessioni tra due o più soggetti, ma anche per delicate attività di antifrode assicurativa.

Ottimo supporto nell’ambito delle pratiche successorie, ma anche in talune operazioni societarie, come l’acquisizione o l’alienazione di quote.

INDAGINE REPUTAZIONALE OSINT è un valido strumento anche per la selezione del personale, in particolare quando si tratta di assumere strategici profili executive e la mera web reputation non è sufficiente a rilevare eventuali connotazioni del candidato che potrebbero trasformarsi in criticità.

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