REPUTATIONAL PROFILE può quindi essere un valido ausilio per verificare il profilo di un candidato ad un ruolo lavorativo strategico, di un dipendente, di un collaboratore o di un concorrente ed è spesso utilizzato anche in casi di concorrenza sleale, nonché per accertare eventuali relazioni e connessioni tra due o più soggetti, ma anche per delicate attività di antifrode assicurativa.

Ottimo supporto nell’ambito delle pratiche successorie, ma anche in talune operazioni societarie, come l’acquisizione o l’alienazione di quote.

REPUTATIONAL PROFILE è un valido strumento anche per la selezione del personale, in particolare quando si tratta di assumere strategici profili executive e la mera web reputation non è sufficiente a rilevare eventuali connotazioni del candidato che potrebbero trasformarsi in criticità.