Le indagini aziendali contrastanti i “furbetti del cartellino” sono volte a reperire legittimi elementi probatori, producibili in un eventuale giudizio, circa l’utilizzo fraudolento dello strumento di rilevazione di presenze automatico da parte del dipendente.

L’attività investigativa viene svolta seguendo pedissequamente ogni disposizione juslavorativa, agendo nella più totale conformità sia della normativa sulla Privacy, che di quella derivante dallo Statuto dei Lavoratori, al fine di fornire prove utilmente utilizzabili in un eventuale giudizio al datore di lavoro danneggiato.