Le indagini aziendali contrastanti la violazione del patto di non concorrenza sono utili in tutti i casi in cui un ex dipendente o collaboratore, entro i limiti temporali stabiliti dal patto (solitamente fissati in anni 5 dalla cessazione del rapporto lavorativo) divulgasse informazioni riservate, metodi o strumenti segreti dell’azienda per la quale ha lavorato poiché quest’ultima ha il diritto di richiedere il risarcimento del danno per responsabilità contrattuale.

L’attività investigativa è volta a rilevare e documentare le attività esercitate in concorrenza da parte di ex dipendenti e ex collaboratori, al fine di inibire le loro iniziative e ottenere un giusto risarcimento.