L’infortunio si differenzia dallo stato di malattia perché avvenuto durante l’orario lavorativo o durante il percorso di andata/ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro. I lavoratori infortunati non sono soggetti alle visite fiscali e pertanto non hanno obbligo di reperibilità in determinate fasce orarie.

L’attività investigativa è finalizzata a supportare il datore di lavoro nella raccolta di prove producibili circa la violazione del c.d. obbligo di fedeltà da parte del dipendente e come per la simulazione dello stato di malattia, la simulazione di un infortunio determina un inadempimento del dipendente talmente grave da non consentire, anche in via provvisoria, la prosecuzione del rapporto di lavoro.

L’accertamento di tale circostanza permette, infatti, all’imprenditore di licenziare per giusta causa il dipendente infedele.